FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN

Inhoud van de workshop:

Doelen van feedback

Positief gedrag te stimuleren en negatief gedrag te corrigeren.
Relaties tussen personen te verduidelijken en daarbij dus begrip voor elkaar te hebben.

Wanneer en hoe geef je feedback

Samenwerking (Feedback geef je als je bv met anderen samenwerkt)

Concreet, duidelijk en feitelijk en in de 'ik' vorm.

Valkuilen

• Slechte timing
• De ander geen ruimte geven
• Alleen het probleem neerleggen
• Persoonlijk aantrekken